Tu Coach Ejecutivo

Cuando los tiempos no han sido 'dificiles'?

Puede alguien recordar cuando los tiempos no eran dificiles y el dinero escaso? Ralph Waldo Emerson

Al final las posibilidades de éxito siempre están dentro no fuera de nosotros.

Si deseas recibir información sobre como crecer tu negocio e incrementar tus habilidades de liderazgo y gerencia, entra tu correo electrónico para que te suscribas a nuestro blog y newsletter:

Delivered by FeedBurner

¿Motivan las leyes laborales a los empleados?

Si quieres mejorar la motivación y compromiso  de los empleados en tu empresa toma un descanso de esos seminarios sobre leyes laborales. La única motivación que tienen las leyes para los empleados es para ellos saber cómo defenderse de  y/o demandar a su patrono. Mejor enfócate en identificar las fortalezas del empleado y busca como apalancarlas para el beneficio del individuo, tuyo como su supervisor y de la empresa. Los resultados impactarán directamente la productividad y rentabilidad de la operación.

En lo que respecta a los recursos humanos, en  Puerto Rico hay como una fijación con las leyes laborales.  Observen el típico seminario laboral.  Casi siempre lo brinda un abogado y lo que habla es de las leyes de disciplina, las leyes de esto y las leyes de lo otro. Muchas veces las personas salen preocupadas.  Sobre técnicas de supervisión y motivación de empleados se habla muy poco o casi nada.  Sin embargo en el taller de trabajo  lo menos que se habla es de leyes y de nada sirven para motivar a un empleado. Sobre el tema te invito a leer- mi artículo Recursos Humanos deben enfocarse en el Bottom Line.

Por supuesto que los seminarios laborales nos ayudan a entender las leyes que aplican en el trabajo. Pero ese tema es difícil de digerir cuando se trata de motivación. Pienso que debemos empezar a masticar leyes cuando se violan las reglas de conducta o cuando un empleado no mejora luego de haber sido debidamente entrenado, motivado y delegado apropiadamente sus  deberes y responsabilidades (sobre este tema pueden leer mi artículo 'Como Confrontar Empleados Sin Perderlos'). En el resto de los casos debemos estar pensando en herramientas que  trabajen con el lado positivo de la persona. 

Visualicen  que cada empleado tiene la posibilidad de caminar en tres niveles. El nivel superior es su comportamiento ideal, el mediano es el aceptable y el inferior es el inaceptable.   Las reglas de conducta y las leyes de despido y disciplina se enfocan en manejar ese nivel inferior. Son contraindicadas para los dos niveles superiores. ¿O usted cree que maquinando medidas disciplinarias y dando memos va a inspirar en el empleado  una mejor conducta? Si piensa así le tengo unas estadísticas.

Según una encuesta de la empresa Gallup a 10,000 supervisados en Estados Unidos, se descubrió que la probabilidad de motivar a un empleado cuando su supervisor se enfoca en sus debilidades es de un 9%.  Por el contrario, cuando el supervisor se enfoca en sus fortalezas, las probabilidades se disparan favorablemente- hasta un 73%.

Hay muchísimas estrategias para mejorar el desempeño de un empleado. (exploro este tema en el artículo Cuatro Estrategias Para Energizar Tu Fuerza laboral). Ahora, considero que donde ultimo debes fijarte es en el empleado.  Recuerda el refrán,’ la actitud refleja el liderazgo’.  Obsérvate como líder. ¿Qué tan efectivo eres? ¿Qué tanto inspiras? O mejor- ¿Qué inspiras? ¿Y tus destrezas como supervisor? ¿Qué tan bien supervisas? Considera además los procedimientos internos  de la empresa; que tan coherentes son, como estos facilitan los trabajos de los empleado- o los entorpecen? 

Todos estos factores y muchos más influyen en la decisión y habilidad del empleado de andar por el nivel superior.  Claro, al final el empleado debe poner de su parte pero es importante que antes de señalar al empleado por su actitud o desempeño tengas tu casa en orden.

Si es la primera vez que me visitas, tal vez quieras considerar suscribirte a mi blog y newsletter (entra tu correo en el encasillado).

Enter your email address:

Delivered by FeedBurner

Convierte las resoluciones de año nuevo en metas inteligentes

En esta época muchos   tratamos de fijar metas para el año nuevo pero al cabo de un tiempo nos damos cuenta que  no estamos  cerca de cumplirlas o siquiera las hemos empezado a trabajar. Un estudio reveló que el 25 por ciento de las resoluciones de nuevo año nuevo son abandonadas en  la primera semana. Dos meses después, sólo el 60 por ciento de las personas mantiene sus resoluciones. Para junio, solo el 38 por ciento aun las mantiene.

Para evitar caer en esta trampa, te sugiero establecer metas inteligentes y trabajar con tu actitud. Primero hablemos de metas.

Metas

Tener metas inteligentes significa estar absolutamente claro de lo quieres lograr y porqué.  Dado que se trata de tu destino, te conviene estar claro hacia donde te diriges y que te mueve a ello. 

Si no tenemos metas, llegamos a los sitios por casualidad. Las metas  deben ser inteligentes y esto requiere que  sean- especificas, medibles, alcanzables, realistas y con un periodo de tiempo para cumplirse.  Metas específicas significa  especificar- qué, dónde, cuándo y cómo lo vas a hacer. Al ser medibles permites saber si las cumpliste.

Con una fecha límite fijas la fecha de cumplimiento.  Por ejemplo no es lo mismo la meta de ‘bajar de peso’ que ‘bajar 20 libras para mayo de 2010’.   Ser realista significa tomar en consideración los recursos y capacidades con que  cuentas.

También te conviene saber porqué persigues esa meta. En nuestra búsqueda por ese resultado intangible futuro descuidamos lo único que nos puede traer plenitud y felicidad- el ahora.  De manera que una parte integral de cualquier meta es el proceso de llegar a ella.  La trayectoria. Lo que se vive momento a momento.  Si es amargo el camino, probablemente te darás por vencido o si cumples tu cometido debatirás si el esfuerzo valió la pena.

La Actitud

¿Crees que puedes convertirte en una persona saludable y atlética con la actitud de una persona sedentaria? Imposible. Así pasa con en todas las áreas de la vida.

La actitud es lo único sobre lo cual tienes control.  Aunque tengas las  metas más inteligentes, no sabemos lo que el destino tiene para ti.  Sin una actitud positiva, las probabilidades de lograr tus  metas disminuyen grandemente.  Tener una  actitud adecuada es la clave para poder manejar de manera exitosa las dificultades y barreras que encontraras en el camino.  Debes tomar tiempo para ejercitar, desarrollar  y cultivarla.

Si comienzas a adoptar las actitudes positivas del tipo de persona  que tratas de convertirte  en el futuro, se te hará mucho más fácil actuar y lograr tus objetivos. En su libro Keys to Success, Napoleon Hill ofrece excelentes sugerencias para reforzar nuestra actitud. Aquí te brindo unas cuantas:

-Busca una persona que consideres es o haya sido la mejor del planeta y trata de emularla lo más que puedas.

-Crea el habito de- todos los días-decir o hacer algo que haga a otra persona sentirse mejor; una llamada, una postal, un correo electrónico, un libro.

-Rompe con los malos hábitos; abstente de tus vicios uno a la vez por un mes hasta que le enseñes a la mente quien es el jefe.

-No te cantes víctima o te cojas pena.  Piensa que nadie puede herir tus sentimientos sin tu permiso o colaboración.

-Cultiva la tolerancia, paciencia  y flexibilidad.  Mantén una mente abierta a temas  y personas no importa sus creencias.

-Da gracias todos los días por tus bendiciones.  No tomes las cosas como dadas.  

Trabajando tu  actitud y unas metas específicas estarás,  listo para crear tu plan de trabajo- aquellas actividades que te llevarán a donde deseas llegar.

Si te ha interesado esta información, te recomendamos:

Crees que establecer metas es perjudicial?

Si es la primera vez que me visitas, tal vez quieras considerar suscribirte a mi blog y newsletter (entra tu correo en el encasillado).

Entra tu correo electrónico para suscribirte a mi blog y newsletter:

Delivered by FeedBurner

Olvidate del vecino que planes para ti no están en su destino...

Hay mucha distracción allá afuera- explosiones, asesinatos, fuegos, desempleo, cierres.  Es hora de enfocarnos en nosotros.  No se trata de ser egoísta o insensible.  Me refiero a tomar acción donde mejor podamos hacerlo.  

De nada nos sirve compartir la preocupación colectiva de todos los problemas que nos aquejan.  Eso  resuelve absolutamente  nada.  Por el contrario agrava la situación porque nos da un sentido de impotencia y eso nos debilita como seres humanos.

Empecemos a prestarle más atención a nuestro poder personal atendiendo las cosas que sí podemos controlar.  Si todos hacemos lo que nos corresponde el ambiente cambiará dramáticamente. 

¿En qué lugar estaríamos viviendo hoy si cada uno de nosotros desarrollamos la tolerancia, la amabilidad y la cortesía?  ¿Cómo sería Puerto Rico? Nadie tuvo que cambiar a nadie.  En vez de asignar culpa, simplemente cada uno de nosotros asumió su responsabilidad de mejorarse como ser humano.

Aprovecha estos tiempos de distracción para  evaluar los resultados que has tenido hasta hoy en tu vida.  Si no estás satisfecho te tengo noticias.  Tus resultados actuales son un reflejo de tus decisiones a eventos previos.  Si llevas la vida entera culpando a los demás por tus problemas, pues probablemente no eres exitoso.  Es la ley de la vida.  Si estas rabioso, triste, pues mira ver que decisiones estas tomando con respecto a cómo enfrentas los retos de la vida.  Tal vez  decidiste en un momento dado resistir lo que te trae la vida y en vez de tomar acción al respecto optas por jugar el papel de víctima y culpar a los demás. 

Hay una solución inmediata para re-enfocar nuestra vida hacia resultados positivos.  Se trata de que cada uno de nosotros asuma su propia responsabilidad. La responsabilidad no es una obligación.  Por el contrario es un privilegio que nos han regalado.  

La responsabilidad nos confiere  un enorme poder que está listo para servirnos y cambiar nuestras vidas.  Solo tenemos que decidir usarlo.  Al final es una decisión personal de cada uno de nosotros.  Por eso en el mundo vemos dos grandes bandos.  Los que se asumen el rol de victimas y los que deciden hacer algo al respecto.

Los que llevan el virus victimario se dedican a buscar faltas en los demás, a defender su punto de vista, a aferrarse a tener la razón siempre; buscan cualquier excusa para no salirse de su zona cómoda.  No toman riesgos, esperan que se les resuelvan sus problemas; hablan mucho de sus derechos y se ofenden fácilmente. 

Los que deciden hacer algo al respecto son los victoriosos. Estas personas no se enfocan en culpas o tener la razón si no en buscar resultados “ganar-ganar”;  son comprometidas; toman riesgos; se enfocan en el lado positivo, salen de su zona cómoda y logran resultados.  ¿En qué bando tú estás?

En la medida que responsabilizas a personas o eventos por tus circunstancias estás regalando tu poder; abdicando a tu responsabilidad.  Si prefieres vivir de excusas, es tu decisión. Las excusas son cómodas.  Las creamos en un esfuerzo para tener la razón y  lucir bien mientras le echamos la culpa a otro. El problema de vivir con excusas y señalar a los demás es que estamos regalando nuestro poder.  Nos designamos inútiles en el juego de la vida. Estamos eligiendo sentarnos en las gradas en vez de agarrar el balón. Preferimos cogernos pena en vez de coger la vida por los cuernos.

Vivir de excusas y culpando a los demás es como serrucharnos ‘nuestro propio palo’. 

Si mi negocio está mal y culpo a la economía acabo de cancelar toda oportunidad de mejorarlo.   Si perdí un cliente y pienso que la economía es la responsable estoy  contribuyendo a que más clientes se vayan.

Está en nuestras manos la solución y es bien sencilla.  Se trata de decidir que de hoy en adelante nosotros vamos a ser autores de nuestras propias vidas.  Reconocer que tenemos  el poder de elegir como vamos a vivirla. ¿Y cómo es eso?  Muy sencillo. 

Te toca asumir la posición de que en la vida - si va a ser dependerá de ti.  Y aquellas cosas sobre las cuales no tienes control, aún tienes el control de decidir como respondes a ellas.  Al final aunque  tengamos ciertos planes, el destino tiene planes propios y puede que ambos no coincidan. No obstante, siempre podremos  elegir como respondemos a lo que nos llega.

Recuerda el viejo cuento del vaso medio lleno o medio vacío.  Si se nos fue un cliente podemos elegir pensar que la economía nos está ahorcando; ser pesimista.  ¿Cómo sería nuestro día si respondiéramos  con fe y optimismo?  ¿Qué tal si pensamos que ‘más adelante’ vive gente y que vendrán dos nuevos clientes porque así lo declaramos?  Esa elección nadie nos la  puede quitar. 

Al final  los resultados de nuestras vidas dependerán  de las elecciones que hayamos hecho momento a momento y las acciones que hayamos tomado alineadas a esas decisiones.  El poder nos acompañará hasta el fin. Aun cuando las cosas estén fuera de nuestro control.

Podemos enfrentar la miseria, los infortunios  y otras circunstancias difíciles con respuestas que nos produzca el resultado más positivo.  Después de todo, es de los momentos difíciles que logramos crecimiento.

Seremos exitosos momento a momento cuando elegimos respuestas positivas a eventos sobre los cuales no tenemos control.  Alguna de estas respuestas  incluyen: compasión, aceptación, humor, vitalidad, dinamismo, fe, entusiasmo, creatividad, apertura, riesgo, invencibilidad, iniciativa, enfoque, esperanza,  fortaleza de espíritu, calma, propósito, apoyo, visión, resistencia, flexibilidad, vigor, amor, abundancia, aprecio, empatía, harmonía, naturaleza, comprensión.

Cuando nuestra respuesta contiene alguno de estos elementos positivos,  logramos manejar las circunstancias de la mejor manera posible y más importante – adoptamos ese sentimiento que al final nos traerá satisfacción mayor que cualquier objeto material.  Respondamos la adversidad con valentía para ser valientes. Enfrentemos las cosas con entusiasmo y seremos entusiastas; desafiemos con amor y seremos el  amor hecho persona.

Si es la primera vez que me visitas, tal vez quieras considerar suscribirte a mi blog y newsletter (entra tu correo en el encasillado).

Entra tu correo electrónico para suscribirte:

Delivered by FeedBurner